HR AMR
خبيرHR Payroll & Personnel Specialist
أنا مهني يتمتع بدقة عالية وخبرة واسعة في عمليات الموارد البشرية، وإعداد الرواتب، والمحاسبة، ومراقبة المخزون، والمبيعات، والمهام الإدارية. • إدارة ملفات وعقود الموظفين: • فتح حافظات (Files) لكل موظف وتحفظ فيها الأوراق الثبوتية والمؤهلات وعقود العمل. • تحديث بيانات الموظفين بشكل مستمر. • متابعة الحضور والغياب: • مراجعة سجلات الحضور والانصراف (بصمة العمل أو الأنظمة الإلكترونية). • احتساب التأخيرات، الغياب، والإجازات المدفوعة وغير المدفوعة. • حساب الرواتب والمستحقات (Payroll Processing): • احتساب الراتب الإجمالي للموظف وإضافة البدلات والحوافز والعلاوات. • خصم الضرائب، التأمينات الاجتماعية، السلف، أو أي جزاءات. • استخراج صافي الراتب المستحق لكل موظف. • صرف الرواتب وإعداد القسائم: • تجهيز كشوفات الرواتب الشهرية وإرسالها للإدارة أو للبنك لتحويل المستحقات. • إصدار قسائم الرواتب (Payslips) وتوضيح بنود القبض والخصم للموظفين. • الامتثال القانوني والتأمينات: • تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات الاجتماعية والعمل على إيقافها عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة. • الالتزام بقوانين العمل والضرائب الخاصة بالدولة. • الرد على استفسارات الموظفين: • توضيح أي استفسار يخص الراتب، الخصومات، الإجازات، أو الأوراق الإدارية. • المهارات الشخصية والتقنية: • الدقة العالية: لأن أي خطأ بسيط في الأرقام أو الحسابات قد يؤدي لمشاكل مالية أو قانونية. • السرية التامة: الاطلاع على بيانات رواتب وأوضاع الموظفين يتطلب أمانة وكتماناً شديداً. • المعرفة بقوانين العمل: الإلمام الجيد بقانون العمل والتأمينات • الأدوات والبرامج: • إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وبالأخص Excel (المعادلات وجداول البيانات). • معرفة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الرواتب المتخصصة (مثل أنظمة الـ ERP المختلفة).
القاهرة - مصر متاح للعمل
نبذة عني
أنا مهني يتمتع بدقة عالية وخبرة واسعة في عمليات الموارد البشرية، وإعداد الرواتب، والمحاسبة، ومراقبة المخزون، والمبيعات، والمهام الإدارية. • إدارة ملفات وعقود الموظفين: • فتح حافظات (Files) لكل موظف وتحفظ فيها الأوراق الثبوتية والمؤهلات وعقود العمل. • تحديث بيانات الموظفين بشكل مستمر. • متابعة الحضور والغياب: • مراجعة سجلات الحضور والانصراف (بصمة العمل أو الأنظمة الإلكترونية). • احتساب التأخيرات، الغياب، والإجازات المدفوعة وغير المدفوعة. • حساب الرواتب والمستحقات (Payroll Processing): • احتساب الراتب الإجمالي للموظف وإضافة البدلات والحوافز والعلاوات. • خصم الضرائب، التأمينات الاجتماعية، السلف، أو أي جزاءات. • استخراج صافي الراتب المستحق لكل موظف. • صرف الرواتب وإعداد القسائم: • تجهيز كشوفات الرواتب الشهرية وإرسالها للإدارة أو للبنك لتحويل المستحقات. • إصدار قسائم الرواتب (Payslips) وتوضيح بنود القبض والخصم للموظفين. • الامتثال القانوني والتأمينات: • تسجيل الموظفين الجدد في التأمينات الاجتماعية والعمل على إيقافها عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة. • الالتزام بقوانين العمل والضرائب الخاصة بالدولة. • الرد على استفسارات الموظفين: • توضيح أي استفسار يخص الراتب، الخصومات، الإجازات، أو الأوراق الإدارية. • المهارات الشخصية والتقنية: • الدقة العالية: لأن أي خطأ بسيط في الأرقام أو الحسابات قد يؤدي لمشاكل مالية أو قانونية. • السرية التامة: الاطلاع على بيانات رواتب وأوضاع الموظفين يتطلب أمانة وكتماناً شديداً. • المعرفة بقوانين العمل: الإلمام الجيد بقانون العمل والتأمينات • الأدوات والبرامج: • إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وبالأخص Excel (المعادلات وجداول البيانات). • معرفة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الرواتب المتخصصة (مثل أنظمة الـ ERP المختلفة).
المهارات
MS Excelإدخال بياناتشئون الأفرادالتأمينات الاجتماعيةإدارة الرواتبفرز السير الذاتيةلوائح الموارد البشرية