مأمون فاخورجي - Manager of the human resources and administrative affairs department | شغل أون لاين

دخول

سجل حساب

0.0/5 (0 تقييمات)

عضو منذ نوفمبر 12, 2023

قوة الملف الشخصي 100%

Manager of the human resources and administrative affairs department - مأمون فاخورجي

I am Mamoun Mazen fahourji from Idlib city in Syria, married with two young children, holds a bachelor’s degree in English literature, now working as a human resources and administrative affairs department manager. previously, I worked as a data entry and worked with many volunteer teams in the field of humanitarian work and helping people in distress, and also worked as a graphic designer. I have the skill of communicating with clients in Arabic and English and many skills useful in working as a creative writer. I have attended many trainings related to the field of creative writing and creative thinking, experience in working on computers and office programs. I would like to work with you because I have the skill of writing fast and with high accuracy and I have experience of creative writing and because your site is distinguished, and to be honest with you, I need to work to secure food for my family because of high unemployment in our country and a lot of labor due to the war, high prices and my job salary is very low, I hope to work with you to develop and improve the writing process and the best possible performance .

الوظائف الجارية

الوظائف المكتملة

الوظائف الملغاه

الخدمات الجارية

الخدمات المكتملة

الخدمات الملغاه

$0.00

إجمالي الأرباح

* أنقر الزر لإرسال عرض

وظفني

الخبرة

manager of the human resources and administrative affairs department

1. المساهمة بتخطيط احتياجات الإدارة العامة من القوى العاملة سنوياً وحسب الخطط الموضوعة وإعداد قوائم بالوظائف الشاغرة بالإدارة العامة.
2. الإشراف على عملية توظيف وتصنيف الوظائف.
3. تنفيذ خطط عمل الادارة في مجال شؤون العاملين ومتابعة حركة القوى العاملة.
4. الساهمة بوضع خطط تطوير القوى العاملة.
5. إعداد ومتابعة عملية ربط المنهج التدريبي بالمنهج الوظيفي.
6. متابعة موضوع الهيكل التنظيمي للإدارة العامة.
7. متابعة تدريب الكوادر من تاريخ مباشرتها العمل وكذلك تدريب القوى السابقة وتقديم المقترحات اللازمة لتطوير عملية التدريب خدمة لمصلحة الإدارة العامة.
8. إعداد خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي.
9. تفعيل وتحسين عملية تقييم الأداء الوظيفي.
10. دراسة سير الكتب والمعاملات الصادرة والواردة ومتابعتها والعمل على معالجتها بالسرعة اللازمة وبالشكل الأفضل خدمة للمواطن والإدارة العامة.
11. متابعة شؤون العاملين من كافة النواحي (الترفيع – التقييم – الدوام - الإجازات المختلفة - استقالة - ندب - الدوام - الغياب - النقل - انتهاء الخدمة - النقل من فئة لأعلى - المكافآت - العقوبات - ..........).
12. حفظ الاضابير لجميع العاملين وبناء قاعدة بيانات تحوي ما ذكر سابقاً.
13. المساهمة بإعداد الدراسات والتعليمات الهادفة لتنظيم الإدارة العامة وتحديثها وتطويرها.
14. تنظيم المسابقات والاختبارات اللازمة للمرشحين من أجل التعيين والاستخدام وفق الملاك وخطط الإدارة العامة.

تحميل المزيد من