خبرة أكثر من 15 سنة، إستشاري إدارة الأعمال والموارد بشرية ومؤسس لإدارات الموارد البشرية للعديد من الشركات. خبرة فى الأعمال الآتية:
– إعداد وإعادة صياغة الهياكل التنظيمية للمؤسسات والتوصيف الوظيفي للعاملين مع وضع أسس قياس مدى كفائتهم فى تأدية المهام.
– تنظيم وتطوير إستراتيجيات الموارد البشرية للمؤسسات.
– تصميم التدريبات اللازمة لرفع كفاءة العاملين بمختلف الإدارات مما ينعكس إيجابيا على المؤسسة.
– قياس مؤشرات الأداء (KPIs) الخاص بالعاملين وتحديد أدق نظم تقييمه.
– تصميم برامج لزيادة ولاء العاملين لدى المنظمة.
– تصميم برامج لقياس ولاء العاملين للمنظمة التابعين لها.
– تصميم برامج ولاء العملاء.
HR consultant offers a business solutions to mid- to top-enterprises in Egypt and overseas for more than 15 years. We offer the following services:
– Planning organizational structure
– Setting departments duties
– Laying out MOPs (Manual of Procedures)
– Designing job description
– Establishing KPIs (Key Performance Indicators)
– Trainings and skills development
– Designing and preparing employees loyalty programs for their organizations
– Designing and preparing evaluation programs to measure employees loyalty towards their organization.
– Designing and preparing consumer loyalty programs
خبرة أكثر من 15 سنة، إستشاري إدارة الأعمال والموارد بشرية ومؤسس لإدارات الموارد البشرية للعديد من الشركات. خبرة فى الأعمال الآتية:
– إعداد وإعادة صياغة الهياكل التنظيمية للمؤسسات والتوصيف الوظيفي للعاملين مع وضع أسس قياس مدى كفائتهم فى تأدية المهام.
– تنظيم وتطوير إستراتيجيات الموارد البشرية للمؤسسات.
– تصميم التدريبات اللازمة لرفع كفاءة العاملين بمختلف الإدارات مما ينعكس إيجابيا على المؤسسة.
– قياس مؤشرات الأداء (KPIs) الخاص بالعاملين وتحديد أدق نظم تقييمه.
– تصميم برامج لزيادة ولاء العاملين لدى المنظمة.
– تصميم برامج لقياس ولاء العاملين للمنظمة التابعين لها.
– تصميم برامج ولاء العملاء.
HR consultant offers a business solutions to mid- to top-enterprises in Egypt and overseas for more than 15 years. We offer the following services:
– Planning organizational structure
– Setting departments duties
– Laying out MOPs (Manual of Procedures)
– Designing job description
– Establishing KPIs (Key Performance Indicators)
– Trainings and skills development
– Designing and preparing employees loyalty programs for their organizations
– Designing and preparing evaluation programs to measure employees loyalty towards their organization.
– Designing and preparing consumer loyalty programs
