سوق الخدمات الجاهزة
خدمات موارد بشرية
اختر من 9 خدمات في موارد بشرية، بأسعار ثابتة معروضة مسبقًا ومدة تسليم محددة لكل خدمة. ضمن قسم الاستشارات المهنية. يبقى مبلغك في الضمان ولا يُحوَّل إلى المستقل إلا بعد تسليم العمل وقبولك له.
9خدمة جاهزة
8فئة رئيسية
تسليم سريعخلال أيام محدّدة
دفع مضمونبنظام الضمان
توثيق أدلة العمل التشغيلية (SOP) وهيكلة الإجراءات لتقليل الأخطاء وتوزيع المهام
dr.said naimجديد الشهر الماضي
هل تعاني شركتك من عشوائية تنفيذ المهام، تداخل الصلاحيات، أو اعتماد العمل الكلي على أشخاص محددين؟ الحل يكمن في توثيق العمليات وتحويلها إلى نظام آلي واضح ومكتوب، يسهل تطبيقه ومتابعته دون الحاجة لتدخل إداري مستمر. بصفتي مستشاراً تنفذياً ودولياً في الإدارة والتطوير المؤسسي، أساعدك على ضبط جودة عملياتك وتوثيقها بأسلوب معتمد وعملي. ماذا تتضمن الخدمة الأساسية؟ صياغة دليل إجرائي قياسي واحد (SOP): لتغطية قسم أو عملية تشغيلية محددة في شركتك (مثل: المبيعات، خدمة العملاء، التوظيف، أو إدارة المشتريات). مخطط سير العمليات (BPMN Diagram): رسم بصري يوضح خط السير التنفيذي ونقاط اتخاذ القرار بكل سهولة. مصفوفة المسؤوليات المبسطة (RACI Matrix): تحديد صريح لمن ينفذ، من يعتمد، ومن يتابع، للحد من التنازع الوظيفي. نموذج تسليم واستلام (Checklist): معايير قبول لضمان ضبط الجودة والالتزام بالخطوات. لماذا تختار خدماتنا ؟ مخرجات ثنائية اللغة (Arabic / English) جاهزة للتطبيق والطباعة فوراً. خبرة استشارية وتطبيقية تتجاوز 12 عاماً في تطوير المنظمات والمؤسسات الإقليمية. خطوة مدخلية ممتازة لتقييم وهيكلة نظامك الإداري والانتقال به إلى مرحلة الحوكمة الشاملة. تعليمات المشتري (Buyer Instructions) أهلاً بك! لبدء العمل فوراً وتوفير وقتك، يرجى تزويدي بالبيانات التالية: ما هي العملية التشغيلية أو القسم الذي تريد توثيق الدليل الإجرائي (SOP) له؟ المسميات الوظيفية للأفراد الذين يشاركون في تنفيذ هذه العملية حالياً. المشكلة التشغيلية الحالية التي تسعى لحلها من خلال هذا الدليل (إن وجدت).
3 أيام0
سعر الخدمة50 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةقياس مؤشرات الأداء الخاص بالعاملين مع وضع نظم لتقييمها KPIs
Mohamed Hassanجديد قبل سنتين
يتم وضع مؤشرات الأداء للمؤسسة بصفة عامة و تكون لكل قسم من أقسام الإدارة وفقا للمهام المنوط به القيام بها و تقسم مده القياس على حسب الفترات و تكون بشكل يومى وأسبوعى وشهرى وربع سنوى ونصف سنوي وسنوي كلاً على حدى. وتكون مؤشرات الأداء وفقا للمعايير المكلف بها كل قسم لإنجازها على أكمل وجه و تكون أيضا لكل فرد داخل كل قسم من الأقسام وفقا للمهام المطلوبة منه القيام بها أثناء العمل . في خلال مقابلتين إستشاريتين عن طريق تطبيق زووم zoom سيتم قياس كل مهمة مطلوب من الموظف القيام بها وفقا للمعايير التى يتم قياس أداء المهام بها والتي تضمن أداء الموظف لمهامه على الوجه الأمثل.
يومان0
سعر الخدمة10 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةاستشارة فى الموارد بشرية
Amr Gamalجديد قبل سنتين
خبره في مجال الموارد البشريه لمده (٨) سنوات قادر على انهاء جميع الإجراءات الخاصه بالموارد البشريه - التعينات على مستوى White Collars / Blue Collars - ملفات العاملين وكل ما هو متعلق بها مع عمل ملف شامل. Manpower - متابعه عقود العاملين تجديدها وصياغتها - صياغه جميع الإقرارات الإدارية - التأمينات الاجتماعية وكل ما متعلق بها - مكاتب العمل والصناديق واعتماد اللوائح - وضع لائحه داخليه لتنظيم العمل - انهاء مؤثرات العاملين الشهريه وتقفيل رواتب العاملين كاملا - التعامل مع التأمين الطبي سواء حكومي او خاص - وضع استراتيجيه كامله لاداره الموارد البشريه بالشركه أجيب على جميع استفساراتك وأسئلتك في مايخص الموارد البشرية لمدة ربع ساعة كاملة مقابل طلب الخدمة وستكون الأستشارة من خلال المحادثة عبر برنامج زووم بعد طلب الخدمة وتحديد سعر الخدمه
يوم واحد0
سعر الخدمة10 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةتصميم بطاقة التحليل الوظيفي Job Analysis
Ahmed Tareqجديد قبل 3 سنوات
حصلت علي دبلومة الموارد البشرية من الجامعة الامريكية لدي العديد من الشهادات العلمية والخبرات العملية في مجال الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي اقدم خدمة اعداد بطاقة التحليل الوظيفي لكل الوظائف يشمل Job Descriptions +Job Specifications لكل وظيفة التحليل الوظيفي السليم يساعد في تنظيم شئون الموظفين تسهيل عملية التوظيف ومعرفة الكوادر الفنية المطلوبة وضع خطة التدريب المناسبة وضع برنامج الحوافز والمزايا اعداد 5 بطاقات تحليل وظيفي بسعر 5$
يوم واحد0
سعر الخدمة5 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةاستشارة في نظام الحوافز والانتاجية الخاصة بالموظفين
Ahmed Tareqجديد قبل 3 سنوات
اقدم استشارة خاصة بنظام الحوافز وزيادة الانتاجية * كيفية زيادة الانتاجية وتحفيز الموظفين *انواع الحوافز المباشرة والغير مباشرة *الفرق بين Incentive & Bonus& Reward *كيفية ربط نظم الحوافز بأداء الموظف
يوم واحد0
سعر الخدمة10 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةمراجعة نظام الموارد البشرية للشركات
Mohamed Abdel naserجديد قبل 4 سنوات
سوف اقوم بمراجعة نظام الموارد البشرية وشئون العاملين لشركة واعداد تقرير مفصل عن نقاط القوة والضعف وما هو مطلوب لتحسين عمل الموارد البشرية والوصول الى افضل اداء
3 أيام0
سعر الخدمة200 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةإجراء وتصميم التوصيف الوظيفي للعاملين
Mohamed Hassanجديد قبل سنتين
الوصف الوظيفي من اهم عناصر تنظيم العمل لعدة أسباب منها : 1- تحديد المرجعية الإدارية لكل موظف من حيث المدير المباشر أو المرؤوسين. 2- وضوح الهدف العام من الوظيفة وتحديد المهام والمسؤوليات الخاصة بكل موظف. 3- عدم حدوث تعارض أو تداخل في الإختصاصات بين الموظفين في الإدارة الواحدة. 4- تحديد المؤهلات والخبرات المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة. 5- تحديد المهارات المهنية والشخصية المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة. في خلال مقابلة إستشارية واحدة عن طريق تطبيق زووم zoom سيتم إجراء وثيقة بها بيان شامل عن معلومات الوظيفة مثل المسمى الوظيفى و الإدارة والمدير المباشر والقسم والمشرف مع توضيح المسار الوظيفى لشاغل الوظيفة و المدة المتوقعة فى كل منصب كما يكون موضح أيضاً الواجبات والمهام والمسؤوليات لشاغل تلك الوظيفة والمهارات والمؤهلات المطلوبة لشغلها ومؤشرات أداء مهامها بنجاح بناءاً على الدرجة الوظيفية، والمسمى المحدد لها، وما تتطلبه من كفاءة لشغلها.
يومان0
سعر الخدمة10 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةتقييم الأداء الوظيفي 360 درجة
Essam Barakatجديد قبل 5 سنوات
ساقوم بعمل احدث نظام تقييم الاداء وهو التقييم 360 درجة للموظف وهو عبارة عن خمس تقييمات هي : 1- المدير يقيم المرؤوس نموزج 20 معيار 2- المرؤوس يقيم المدير نموزج التقييم العكسي نموزج 20 معيار 3- نموزج تقيم الزملاء للموظف نموزج 20 معيار 4- العملاء تقيم الموظف (خدمة العملاء - رجال البيع - مقدمي الخدمة ) نموزج 20 معيار 5- نموزج تقييم الفنيين او العمال نموزج 20 معيار وهذا النوع يحقق العدالة وعدم التحيز ويقدم تقييم واقعي للموظف يعكس مستوي الاداء الحقيقي ** ساقوم بشرح عملية التقييم حيث يتم بطريقة احصائية ** تصميم وصياغة المعايير بما يتلائم مع شركتك ** تقديم كل نموزج تقييم علي ملف ورد وPDF
يوم واحد0
سعر الخدمة20 دولار أمريكياطلب الخدمة
الاستشارات المهنيةإعداد الهيكل التنظيمي الفعال والوصف الوظيفي لكل مستوي تنظيمي
Essam Barakatجديد قبل 5 سنوات
أقوم بإعداد و تصميم الهيكل التنظيمي الفعال للمؤسسات و الشركات الصغيرة و المتوسطة الحجم الذي يحقق الاتي 1- الكفاءة و الإستخدام الامثل لموارد الشركة المتاحة . 2 - تفادي التداخل والازدواجية بين الأنشطة والأعمال. 3 - تجنب الاختلافات في العمل. 4 - تحقيق الانسجام والتناسق بين مختلف الوحدات التنظيمية والأدوار. 5 - تمكين المنظمة من الاستجابة للتغيرات داخليا وخارجها والعمل على التكييف مع هذه المتغيرات كما اقوم بعمل بطاقة وصف وظيفي لكل وظيفة في شركتك تحدد الاتي : 1- المهام والمسئوليات 2- الخبرات والمستوي العلمي 3- المهارات الازمة لشاغل الوظيفة 4- السمات الشخصية لشاغل الوظيفة
3 أيام0
سعر الخدمة50 دولار أمريكياطلب الخدمة