وظّف أخصائي موارد بشرية — مستقلون في موارد بشرية

منار ال منيع

خدمه العملاء- تسجيل البيانات

الاحساء - السعوديةمتاح للعمل

خريج التقدم. درجات ، الانجليزية اللغة إلى وأسعى قوية النجاح. تحقيق تقنية في اعلى البكالوريوس إلى في مهارات والمساهمة والارتقاء درجة مرموقة نفسي على حاصل بيئة في في المهنية تطوير الوظيفي على بالمجال، مبتدئة وظيفة الهدف عمل أمتلك محفزة، بيئة مسيرتي رملم

Samo

متخصص اداري وموارد بشرية

عدن - اليمنمتاح للعمل

خبرة في ادارة كافه العمليات الاداريه وتنظيم وتطوير الاعمال

Wadie Mansour

Human Resources Director, Consultant & Trainer

سوريامتاح للعمل

Results-driven Human Resources Director with over 20 years of progressive experience in HR management, organizational development and talent acquisition within the logistics, telecom and corporate sectors. Proven track record of leading HR operations, implementing ISO 9001 standards, and driving employee engagement. Certified trainer and SHRM-CP candidate with strong expertise in HR analytics, Power BI and integrating generative AI into HR processes to optimize organizational performance.

Ahmed HAmdy

اخصائي نفسي واجتماعي

القاهرة - مصرمتاح للعمل

“الأخصائي الاجتماعي هو الشخص المسؤول عن مساعدة الطلاب في مواجهة المشكلات الاجتماعية والسلوكية والتعليمية، من خلال دراسة الحالة وفهم المشكلة ووضع خطة للتعامل معاها، مع التعاون مع الأسرة والمدرسين وإدارة المدرسة، بهدف مساعدة الطالب على التكيف وتحسين سلوكه ودراسته.

د. احمد سعودي

استشاري ومدرب موارد بشرية

متاح للعمل

أعمل كمحاضر ومدرب للموارد البشرية ، وأستطيع أن أقدم خدمات كثيرة متعلقة بهذا الشأن.

نبيل سيد احمد

مسشتار موارد بشرية و تطوير اعمال

القاهرة - مصرمتاح للعمل

خبيراً تنفيذياً لكثر من 20 عام في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي بخبرة واسعة في كبرى الشركات بالمملكة العربية السعودية، أقدم لعملائي رؤية مؤسسية متكاملة لإدارة رأس المال البشري وهندسة العمليات الإدارية بأعلى معايير الكفاءة والاحترافية. أبرز مجالات خبرتي واختصاصي: • بناء البنى التحتية للموارد البشرية تأسيس إدارات الموارد البشرية من الصفر، وضع السياسات واللوائح الداخلية، تصميم هياكل الأجور، بناء مصفوفة تفويض الصلاحيات (DoA)، وإعداد أدلة إجراءات العمل (SOPs). • إدارة المنصات والأنظمة الحكومية السعودية إدارة شاملة واحترافية لكافة المنصات الحكومية (مثل: قوى، مدد، مقيم، أبشر، صندوق هدف، وغيرها) مع إلمام تام بالأنظمة واللوائح الرسمية. • إدارة الرواتب والأجور وفق الأنظمة السعودية خبرة متقدمة في إعداد واحتساب الرواتب، وهياكل الأجور، وإدارة ملفات الأجور بما يتوافق تماماً مع نظام العمل السعودي ومعايير حماية الأجور. • التطوير التنظيمي وإدارة التغيير تنفيذ استراتيجيات التوسع الوظيفي الذكي، وتطبيق أنظمة قياس الأداء الفعالة (KPIs) لضمان أعلى إنتاجية مؤسسية واستقرار بيئة العمل، مع سجل حافل ونجاح مثبت في هندسة التوسع الوظيفي للقوى العاملة من 35 إلى 1500 موظف بكفاءة واقتدار. • إدارة القضايا العمالية والامتثال خبرة كبيرة في التعامل مع القضايا العمالية، وإجراءات وإنهاء العلاقة العمالية بكل الطرق النظامية لضمان حفظ الحقوق الكاملة وفقاً لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية. • التوظيف الاستراتيجي واستقطاب الكفاءات إدارة عمليات التوظيف بناءً على الوصف الوظيفي المعتمد لتقليل معدل دوران العمالة، وتنفيذ مقابلات مهنية وسلوكية دقيقة تضمن التوافق التام مع متطلبات العمل. • التدريب والتقويم المستمر تصميم وتنفيذ برامج دورية لتقويم وتطوير كفاءة الموظفين ورفع مستواهم المهني والتشغيلي. • القيادة والاستراتيجية التنظيمية التصميم التنظيمي المتقدم، تخطيط التعاقب الوظيفي، وتحليلات القوى العاملة لدعم متخذ القرار